HR

Ik help organisaties om hun mensen, processen en bedrijfscultuur sterker te maken. Of je nu groeit, herstructureert, moeilijkheden hebt om talent te vinden, of je HR-aanpak professioneler wil uitbouwen: ik breng structuur, duidelijkheid en resultaat.

Ik combineer een pragmatische aanpak met een mensgerichte visie. Geen "one size fits all", maar oplossingen die passen bij jouw sector, team en ambities. Van een snelle HR-scan tot tijdelijke ondersteuning of een volledig HR-traject: je krijgt ondersteuning die werkt in de praktijk.

Waarmee ik je kan helpen

  • HR-strategie & beleid
    • Opstellen of verfijnen van HR-beleid (instroom, doorstroom, uitstroom)
    • HR-roadmap maken op basis van bedrijfsdoelen
    • Organisatiestructuur en rollen helder zetten
  • Recruitment & selectie
    • Vacatures uitschrijven en het wervingsproces opzetten
    • Screening, interviews en advies bij aanwerving
    • Candidate experience en employer branding verbeteren
  • Onboarding & retentie
    • Onboardingprogramma uitwerken (checklists, plannen, evaluatiemomenten)
    • Aanpak rond retentie, motivatie en betrokkenheid
    • Exitgesprekken, analyses en verbeteracties
  • Performance & talent development
    • Functionerings- en evaluatiecycli opzetten of optimaliseren
    • Competentiematrices en groeipaden uitwerken
  • Compensation & benefits (verloning)
    • Marktconforme verloningsstructuren en loonbeleid helpen uitwerken
    • Functieclassificatie en salarishuis (salary bands)
    • Voordelenpakket (benefits) analyseren en optimaliseren
  • Arbeidsrecht & HR-compliance
    • HR-documenten ondersteunen: contracten, policies, arbeidsreglement (in samenwerking met sociaal secretariaat/jurist)
    • GDPR/vertrouwelijkheid in HR-processen
    • Duidelijke procedures bij verzuim, conflicten en disciplinaire cases
  • Welzijn, cultuur & leadership
    • Teamdynamiek en samenwerking verbeteren
    • Cultuurtrajecten en change management begeleiden
  • HR-processen & tools
    • HR-processen stroomlijnen (verlof, planning, verzuim, evaluaties)
    • Selectie of implementatie van HR-tools/HRIS
    • KPI's en dashboards (bv. verloop, time-to-hire, absenteïsme)

Zo werk ik samen

  • HR-scan: snel inzicht in wat goed loopt en wat beter kan
  • Projectmatig: één duidelijk doel, met planning en deliverables